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社保断缴急补缴？五种情况可办理 别花冤枉钱
“社保断了怎么办？”
“听说能补缴？”
很多人遇到这个问题。
一头雾水。
今天说清楚。
社保补缴。
不是你想补就能补。
它有严格规定。
有条件限制。
了解政策。
避免踩坑。
维护自身权益。
01 单位原因造成的断缴，补缴最合理
最常见情况。
单位原因导致漏缴。
这是最正当的补缴理由。
例如公司忘记缴纳。
或入职后未及时办理增员。
导致社保中断。
这种情况。
由单位申请补缴。
并承担滞纳金。
个人只需配合提供材料。
注意。
个人原因离职导致的断缴。
单位无责。
一般不能补。
02 临近退休年限不足，补缴有通道
很多人临退休才发现。
缴费年限不够15年。
无法办理退休。
急得像热锅上的蚂蚁。
这种情况。
可以申请一次性补缴差额年限。
例如。
2011年7月前参保的人员。
延长缴费5年后仍不足15年的。
可一次性补缴。
但注意。
2011年7月后参保的。
补缴条件更严格。
可能需要先延长缴费。
再补缴剩余部分。
03 历史遗留特殊群体，补缴政策倾斜
国家对于特殊群体。
有补缴政策倾斜。
例如。
2011年前退休的国企事业单位职工。
1961-1982年下乡知青。
以及部分退役军人。
这些群体。
如果退休时缴费不足15年。
有机会一次性补缴。
但这需要提供档案等证明材料。
审核严格。
不是所有人都符合。
04 城乡居民养老保险，补缴较灵活
参加城乡居民养老保险的群体。
补缴政策相对灵活。
年满60周岁时。
累计缴费不足15年。
可一次性补缴差额年限。
缴费档次可选择。
从几百元到几千元不等。
多缴多得。
但养老金待遇通常低于职工社保。
05 法院判决或仲裁结果，补缴必须执行
还有一种情况。
通过法律途径解决的社保纠纷。
法院判决或劳动仲裁裁决。
要求单位补缴社保的。
必须执行。
这需要员工提供劳动合同、工资流水等证据。
证明劳动关系和欠缴事实。
一旦裁决生效。
单位必须补缴。
并承担滞纳金。
重要提醒：这些情况绝对不能补！
个人主动辞职导致的断缴：不能补！
超过退休年龄后的新增补缴：不能办！
通过中介虚构劳动关系：违法！
所有险种都能补：是误区！失业保险和工伤保险通常不允许补缴。
补缴前必做两件事
查清记录：通过12333、社保局官网或APP查询缴费明细，确认断缴时间、原因和类型。
咨询政策：各地政策有差异，补缴前务必咨询当地社保部门，了解最新规定和所需材料。
社保补缴。
事关重大。
符合条件者。
应尽快办理。
不符合条件者。
不要相信“花钱就能补”的忽悠。
正规补缴不收取任何代办费、加急费。
遇收费中介。
请立即举报。
保护好自己的钱包。
和社保权益。
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